Ограничение по возрасту при приеме на работу - дискриминация или борьба за эффективность бизнеса?

В докладе Международной организации труда (МОТ) "Равенство в сфере труда: ответ на вызовы", посвященной формам дискриминации при приеме на работу, немалое внимание уделяются эйджизму - ущемлениям по возрастному признаку. Увы, МОТ констатирует: Россия - одна из стран, где это явление распространено очень широко. За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, препятствием для вышеупомянутых отказов не являются.

			Анна Цирульская, генеральный директор Группы компаний "СлавГрад"
			Сейчас практически во всех объявлениях о найме присутствуют возрастные ограничения для претендентов. На самом деле такой ценз необходим лишь в тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования возрасту, к примеру, машинисты поездов, летчики, спасатели, то есть работа, связанная с физической выносливостью. Во всех остальных случаях все зависит от психологических особенностей самого соискателя. В нашей компании мы предъявляем сотрудникам максимально высокие требования, но возрастные стереотипы нам чужды. Опытных специалистов не хватает, поэтому в выигрыше окажутся те компании, которые смогут отказаться от предвзятого мнения и научатся, наконец, по существу оценивать квалификацию работников.

			Дмитрий Золин, управляющий партнер London Consulting & Management Company (LCMC)
			Конечно, ограничение возраста соискателей - это серьезная дискриминация прав. Есть множество специальностей, в которых возраст - не помеха, а, напротив, огромный плюс: многолетний опыт делает человека незаменимым специалистом. А хорошо выглядеть можно в любом возрасте. Поэтому речь здесь идет не только и дискриминации прав соискателя, но и о недостатке профессионализма кадровой службы компании-работодателя. Что касается нашей компании, то, несмотря на то, что средний возраст сотрудников у нас - 30 лет, перед нами не стояло такой задачи - набирать исключительно молодых специалистов. Человек должен быть профессионалом своего дела, а 25 ему или 55 лет - это не имеет значения.

			Виталия Львова, генеральный директор коммуникационного агентства "Промоушен Реалти"
			Возрастные ограничения при приеме на работу - это, безусловно, борьба за эффективность бизнеса. Для некоторых вакансий необходим определенный жизненный и профессиональный опыт. Для других - энергичность и стремление "рваться в бой", которое в больше степени присуще молодым соискателям. Зачастую позитивная энергия и желание работать компенсируют недостаток опыта. Вряд ли, вообще, в бизнесе может идти речь о дискриминации. Любой руководитель заинтересован в эффективных работниках, которые будут и бизнес делать эффективным. Известны случаи, когда на ту или иную должность брали человека, который изначально не подходил по возрастным ограничениям. Этот факт показателен с точки зрения того, что возраст - это требование, которым работодатель всегда может пренебречь, если увидит в соискателе потенциал.

			Глеб Тихомиров, руководитель Всероссийской службы заказа такси "Таксорг"
			Во многих компаниях существуют свои принципы приёма сотрудников на работу. И ограничения по возрасту в отдельных случаях вовсе не носят дискриминационный характер. Все прекрасно понимают, что, к примеру, не возьмёшь 70-летнего дедушку на должность курьера, поскольку он не сможет справляться со своими обязанностями в силу возраста и физического состояния. Бывает, что имеет место и психологический момент: скажем, часто руководители смотрят на кандидата с точки зрения его деловой зрелости, ответственности, человеческих качеств, и во многих случаях нет необходимости в дополнительном интервьюировании человека, чтобы определить, что он ещё молод и с поставленной задачей на 100% может не справиться.

			Татьяна Буланова, певица
			Это точно дискриминация. Понятно, конечно: чем человек моложе, тем - энергичнее. Это важно, когда нужно вагоны грузить. Но не все определяется энергией. Есть еще и опыт, который важен в творческих, интеллектуальных профессиях. Кроме того, некоторые 50-летние выглядят и чувствуют себя лучше 30-летних. И задора, и мотивации у них больше. Я, например, когда выбирала няню для сына, с молодыми девочками даже не общалась. Мне нужен был надежный, опытный и взрослый человек.

Оксана Колышницына, руководитель отдела персонала, ASTERA St.Petersburg

В российском законодательстве существуют объективные критерии, которые могут повлиять на решение о приеме на работу рассматриваемого кандидата. Такие второстепенные и зачастую субъективные ограничения как возраст, социальный статус, пол кандидата - не являются правомерными и не должны быть основополагающими при приеме на работу. В период экономического кризиса - эта тенденция усилится, так как у работодателей появилась возможность привлечь в компанию более дешевые и высокопрофессиональные трудовые ресурсы. Однако, вопрос состоит в том, что бизнес становится эффективным и успешным только тогда, когда его создают эффективные и успешные специалисты. И такой второстепенный критерий как возраст - не оказывает на результат деятельности компании существенного влияния. Формируя выборку потенциальных кандидатов, работодатель, прежде всего, должен рассматривать уровень профессионализма: прошлый опыт работы, достижения, образование. А также учитывать набор личностных качеств: ответственность, жизненную позицию кандидата, готовность к развитию, наличие лидерских качеств. Именно эти критерии позволят привлечь в компанию максимально профессионального и перспективного сотрудника. Отбор кандидатов по возрастному критерию, может просто не позволить встретиться именно с тем специалистом, который в последствие может стать ключевым для вашей компании.

http://vip.subscribe.ru/

Комментарии к статье

Вера Ельцова
v_eltsova@mail.ru

На мой взгляд, главный и основной критерий при приёме на работу - профессионализм претендента. А уж в каком возрасте соискатель - дело третьестепенное. Кто из работодателей этого не понимает - заведомо проигрывает.
Вера Ельцова
v_eltsova@mail.ru

На мой взгляд, первое условие успешной работы любого коллектива - профессионализм сотрудников. Как это зависит от возраста? Напрямую - никак. 50-60-летние специалисты имеют богатый опыт, практику, умение предвидеть и исключать риски. Молодые - 25-35 лет - активны, устремлены в будущее, легко обучаемы,обладают новейшими знаниями. Таким образом, возраст сотрудников не может и не должен быть определяющим при найме на работу. Надо работать с конкретным претендентом, внимательно его выслушать, определить его потенциал. Огульно отказывать всем возрастным соискателям - заведомо проигрывать.
Геннадий Сергеевич

Возрастное ограничение,это произвол. Такое ощущение,что на работу набирает работодатель в возрасте 25 лет и огромным опытом за плечами. Хочется чтоб таким работодателям аукнулось. Икай работодатель.
Алексей
alexmoto@ngs.ru

Иной молодец останется глубоко позади 50 летнего и кто сказал что он пойдет пешком а не побежит или поедет , ты доживи до тех лет посмотришь сам , а пока видно только твое чванское отношение к людям в возрасте .
Рима
miraplanetova@mail.ru

Здравствуйте! Я с со своей знакомой создали группу, нас уже около 10 человек, по борьбе с дискриминацией по возрасту. Просто отмечаем те фирмы обслуживания и магазины,которые замечены в дискриминации и стараемся не пользоваться их услугами. Также мы стараемся как можно больше знакомых людей вовлечь в наше движение. Если в компании хотя бы треть или четверть люди после 45 лет, то с удовольствием отовариваемся в их магазинах или делаем заказы на услуги. Это мы делаем для того, что бы когда мы истратим деньги в каких нибудь фирмах, они нам потом не отказали в возможности заработать. Прошу присоединиться всех Россиян, ведь каждому если повезет станет более 45 лет.
Борис Александрович Летучий
boris_letuchiy@mtu-net.ru

Странный вопрос - дискриминация ИЛИ борьба за повышение эффективности бизнеса. Это борьба за повышение И дискриминация. Ну, все равно как если бороться за прибыльность бизнеса путем ограбления банков. Дискриминация не в том, что курьеру нужно быстро ходить, а в том, что ЗАРАНЕЕ решается, что ВСЕ люди старше 50 лет не могут ходить быстро. То есть это такая борьба за эффективность бизнеса уголовными методами.