О тренингах, приносящих результат

Запись сотрудника на тренинг – ещё не гарантия того, что по его окончании он овладеет всеми необходимыми для работы навыками. Успешность обучения зависит от многих причин. Так, программа обучения должна строиться на следующих правилах:

1. Обучение должно быть активным. Все участники обязаны быть вовлечены наставником в деятельность, никто не должен остаться в стороне, иначе теоретические знания могут остаться незакреплёнными на практике;
2. Обучение должно быть осознанным. Участники должны понимать, какими возможностями они обладают, а чему им ещё предстоит научиться;
3. Обучение должно быть творческим. Участникам необходимо уметь находить уникальные решения проблемных ситуаций, делать собственные выводы;
4. Обучение должно основываться на партнёрстве. Взаимодействие участников друг с другом во время обучения позволяет лучше усвоить материал;
5. Обучение должно быть реалистичным. Чем больше занятия приближены к ситуациям, которые могут возникнуть непосредственно во время работы, тем они будут эффективнее.

Если вы запишетесь на хороший бизнес-тренинг в Петербурге, то убедитесь в том, что все эти главные принципы обучения соблюдены.

Большим плюсом будет, если персонал сам осознает потребность в обучении, если оно не станет тяжёлой обязанностью и рутинной работой. В этом случае многое зависит от того, как руководитель компании или менеджер по персоналу смогут мотивировать своих сотрудников.

Руководителю компании стоит заблаговременно встретиться с тренером, чтобы обсудить детали предстоящего обучения, его объёмы и ожидания от тренингов. Опытный наставник при записи на бизнес тренинг в Спб наверняка посоветует вам продолжительные занятия в противовес однодневным. Вы ждёте от обучения результата, который будет работать на пользу бизнесу долгое время? Тогда не спешите и не экономьте на обучении, подойдите к выбору тренинга ответственно, и результат окупится в полной мере.

Приобретенные навыки и умения удастся применить на практике, если для этого будут созданы все условия. Хороший коллектив, грамотное управление компанией, возможность творческой реализации – вот неполный список критериев для продуктивной работы персонала.   

Итак, не каждый бизнес семинар в Санкт-Петербурге способен сотворить чудеса и наладить ваш бизнес. Но чем лучше мотивирован персонал и чем более подготовлен руководитель, тем выше шансы на успех. 

Комментарии к статье

Добавить комментарий

25 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*