Обучение сотрудников 50+

Свежий опрос, проведенный Американской Ассоциацией Пенсионеров (AARP) показывает, что большинство сотрудников зрелого возраста готовы и хотят учиться, в том числе поддерживать свои профессиональные навыки на хорошем уровне, но не все получают такую возможность.
Пандемия COVID-19 ускорила некоторые уже намечавшиеся тенденции и радикально повлияло на то, как мы живем, работаем и учимся. Но одно можно сказать точно: потребность в специалистах, обладающих актуальными квалификациями, только растет.
Американская Ассоциация Пенсионеров проводит серию опросов среди работников возраста 50 лет и старше, чтобы понять, как на них повлияла пандемия. Один из этапов исследования, проведенный в период с 20 января по 1 марта 2022, был посвящен теме обучения возрастных специалистов.
Опрос, показал, что больше половины (57%) работников 50+ хотят учиться и осваивать новые навыки, при условии, что новые знания будут востребованы текущим или потенциальным работодателем. Двое из пяти респондентов (42%) ответили, что заинтересованы в дополнительном профессиональном или ином обучении, если они будут бесплатными.
Несмотря на желание и готовность учиться, двоим из трех опрошенных (66%) за последние 2 года не удалось принять участие ни в одном образовательном мероприятии, связанном с работой.
Среди тех, кто за последние 2 года принял участие в обучении, связанном с работой (таких набралось 32% от общего числа опрошенных), 12% обучались компьютерным или иным цифровым технологиям, 10% прошли обучение в рамках программы непрерывного образования.
На вопрос, какое направление обучения вы сами хотели бы пройти в течение ближайшего года, 47% выбрали компьютерные и другие цифровые технологии, 32% - изучение иностранных языков, 24% - повышение профессиональной квалификации. Столько же опрошенных (24%) хотели бы освоить какую-нибудь новую область знаний (получить дополнительную квалификацию).
Сегодня пандемия и ее последствия продолжают влиять на ситуацию с доступностью очного обучения. Большинство участников опроса, проведенного AARP, прошли обучение в онлайн формате – это совпадает с их собственным желанием (две третьих опрошенных отдали предпочтению удаленному формату).
Сравнение числа работников 50+, которые хотели бы пройти профессиональное обучение или повышение квалификации (слева) с числом тех, кто принял участие в какой-либо образовательной активности, связанной с работой, за последние 2 года
В опросе приняли участие 2163 американца в возрасте 50 лет и старше.
Читайте также:
- Обучение сотрудников 50+
- С заботой о старшем поколении
- Как забыть о болях в суставах
- "Четвёртый возраст" украсил Москву
- Буквенный трафарет – шрифт, размеры, формат печати
Рекомендуем:
-
Знакомимся друг с другом, "третьевозрастцы".
-
Моё советское детство. Часть 1.
-
Моё советское детство. Часть 2.
-
Моя советская юность. Часть 1.
-
Моя советская юность. Часть 2.
-
15 лучших сайтов для пожилых людей в 2022 году
-
Симптомы коронавируса по дням
-
Как понять, что у пожилого человека началась инфекция
-
А ведь это мы помним... Навсегда!
-
Под эти песни мы влюблялись...
-
Песни молодого "третьего возраста"
-
Кинотеатр "Третьего возраста"
-
Так мы жили...
-
Встречи неюных граждан и гражданок
-
Что такое хорошо, и что такое - плохо...
-
Приглашаем в театр (без угрозы ковида)
-
Их уже нет с нами. Никого...
Комментарии к статье