Накопительная часть пенсии

Пенсионная реформа в корне изменила саму систему накопления и выдачи социальных гарантий. Если ранее существовала единая обязательная выплата, размер которой определялся, исходя из стажа, уровня заработной платы и иных факторов, то в настоящее время порядок начисления в корне изменился. Касается данное нововведение тех лиц, которые еще не достигли соответствующего возраста. Их размер выплат по возрасту будет слагаться из трех составляющих:

- базовая. Положена всем гражданам вне зависимости от трудового стажа и остальных переменных, в том числе и отчисления с зарплаты, накопительное части и так далее. Размер ее очень даже невелик, прожить на такую сумму просто невозможно, начальная цифра была 450 рублей. Со временем сумма индексируется и несколько повышается. Правда, значительными данные изменения не назовешь. Даже виза в Испанию потребует базовых частей за несколько месяцев.
Данная часть пенсии может быть больше, на прибавку могут рассчитывать инвалиды, лица, старше восьмидесяти лет и некоторые другие льготные группы населения.

- страховая. Система расчета данной суммы достаточно сложна, для ее получения пенсионный капитал делится на количество лет, которые называют «время дожития», то есть оставшийся срок жизни. Он фиксированный – с 2013 года будет составлять 19 лет. Вот эта цифра и будет составлять ежемесячный размер страховой части пенсии. Причем, сумма это может увеличиться с помощью более позднего выхода на пенсию. Но выплачивать ее будут до конца жизни в любом случае, даже если срок существенно превысит эти самые 19 лет.

- накопительная. Это – так, сказать, самая интересная часть, на которую и возлагаются надежды на безбедную старость, во время которой можно будет свободно тратить время на то, что представлялось невозможным в трудовые будни, оформить такой документ, как виза в Италию и путешествовать. Но вернемся к сути вопроса. Что же собой представляет накопительная часть пенсии? Рассчитывается она точно так же, как и страховая. И начисляется примерно так же, просто определенная часть отчислений, которые делает работодатель, идет на первую, а часть – на вторую. Принципиальное различие заключается в том, что граждане могут управлять этими вложениями, размещая их в специализированных компаниях, которые занимаются коммерческой деятельностью для того, чтобы увеличить накопления граждан.

Комментарии к статье

• Владимир
  521442
  No comment

Страницы: 1

Добавить комментарий

24 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*