Где работать пенсионеру?

Проблемам трудоустройства населения старше пятидесяти лет был посвящен круглый стол, в котором приняли участие журналисты, психологи, специалисты, занимающиеся этой проблемой.

Несмотря на законное пребывание на «заслуженном отдыхе», многие пенсионеры хотят работать. И не только охранниками, вахтерами, гардеробщицами и уборщицами, особенно если позволяют образование, профессиональный опыт и, конечно же, здоровье. Кому-то это требуется для поддержания своего социального статуса, кому-то – для общения с людьми, но чаще всего – для улучшения материального положения.

Однако желаемую работу пожилому человеку удается найти крайне редко. Почему?
Координатор круглого стола главный редактор газеты «Работа для вас» Вячеслав Прокофьев так объяснил, почему большинство работодателей ориентировано на работников в возрасте до 40-45 лет: «Доверие пожилых людей, имеющих больший жизненный и профессиональный опыт, трудней завоевать и мотивировать на достижение успеха в бизнесе, чем молодых. Человек с опытом не будет все начинания начальства воспринимать с «горящими глазами», не станет работать сутками, тратить свое здоровье, тем более, что оно и не такое уж крепкое».

Специалист центра занятости этой  газеты Алексей Пономарев показал ситуацию с другой стороны. Есть должности, как, к примеру, бухгалтеры, менеджеры, на которые могли бы быть приняты опытные работники с многолетним опытом. Но чаще всего эти люди довольствуются давно накопленным профессиональным багажом и не стремятся изучать новое, в частности, овладевать оргтехникой, компьютерными программами, что, разумеется, не нравится работодателям.

Заместитель начальника отдела организации профессионального обучения и профориентации Департамента труда и занятости населения г.Москвы Елена Борисова внесла новый нюанс в объяснение ситуации. Оказывается, если соискатель не находит для себя работу, это означает не ее отсутствие, а неумение человека ее искать, а также правильно подавать себя работодателю.

Обращаясь с вопросом о трудоустройстве, люди обычно говорят: «Мне нужна работа по такой-то профессии, с такой-то зарплатой и таким-то режимом работы». А работодателя больше заинтересует не подобный  привычный запрос, а предложение соискателя: «Я, владея этой профессией, имея большой опыт, могу помочь вам решить проблемы вашей фирмы в таком-то направлении». Действующие при отделе курсы, в том числе дистанционное обучение, сказала Е.Борисова, помогают людям пожилого возраста не только повысить свою квалификацию, но и сформировать новое понимание своего труда как рыночного продукта. Многое значит такая, на первый взгляд, мелочь, как правильное составление и размещение своего резюме. Осваивая эти «премудрости», многие желающие устраиваются на работу.

В существующем при Департаменте труда и занятости населения «Женском деловом центре», добавила его руководитель Ольга Александрова, стараются адаптировать к рынку труда женщин, в том числе предпенсионного и даже пенсионного возраста. После работы с психологами 30% из них устраиваются на работу. Процесс этот шел был активнее, если бы в стране действовал механизм реальной поддержки предприятий  малого бизнеса.

Директор выставки-форума  «50+» (пройдет в Москве в октябре этого года) Надежда Таланова напомнила, что на выставке будут организованы консультации по  трудоустройству. Кроме того, посетители смогут получить информацию по другим направлениям, включая медицинское обслуживание, культурный досуг, садоводство, обучение компьютеру, туризм, йогу, фитнес, моду для пожилых.

   
14.04.11         Журнал «60 лет – не возраст»

Комментарии к статье

• Людмила
  lindamar@yandex.ru
  очень хорошо, что вы поднимаете такие вопросы. Это важно...

Страницы: 1

Добавить комментарий

19 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*