Как найти сотрудников, любящих то, что они делают

Словом "страсть" часто злоупотребляют в мире стартапов и малых предприятий. Хотя в этом есть часть правды, ведь эта черта личности стала чем-то вроде клише при описании идеального предпринимателя или кандидата на работу.

Формирование культуры сотрудников, которые действительно любят свою работу начинается во время процесса найма. Уильям Поули, основатель и главный креативный директор брендингового агентства Mad Pow, поделился пятью способами выявления заинтересованных кандидатов, которых вы захотите видеть в своей команде.

1) Обратите внимание на хобби и интересы. Во время собеседования, важно обнаружить хобби кандидата. Страстные люди проявляют большой энтузиазм в играх и увлечениях различных направлений. Люди, чье хобби сугубо профессионально, вероятно не смогут принести разнообразие мышления в команду, да и процесс управления изменениями с таким человеком будет проходить сложнее.

2) Оцените способность поддерживать баланс между работой и жизнью. Спросите кандидата о том, как он поддерживает баланс между работой и личной жизнью. Помните, что человеку важны и нужны обе эти сферы жизни, а потому сотрудник, который соблюдает баланс может принести вам очень много.

3) Оценка целей профессионального роста. Отличный вопрос: "Если мы примем вас на работу, чем вы будете заниматься в течение 3-х лет?" Если ответ будет содержать лишь тот набор функционала, который требуется от него сейчас, скорее всего, сотрудник не ориентирован на рост. Страстные люди всегда ищут способ стать лучше, умнее и, самое главное, счастливее. Они всегда найдут для вас новые методы увеличения объема продаж.

4) Измерьте свой потенциал в сотрудничестве. Страстные люди любят смотреть, как другие добиваются успеха, или способствовать чужому успеху. Спросите ваших кандидатов, как они помогают другим вне работы. Например, возможно, они работают волонтерами?

5) Оцените и взволнуйте их. Страстные люди возбудимы. Они проявляют эмоции, когда речь идет о вещах в жизни, которые делают их счастливыми. На протяжении всего процесса интервью, обратите внимание на районы разговора, где кандидат волнуется или когда он приходит в восторг от определенной теме. Если на все темы кандидат реагирует ровно, скорее всего он просто не подходит вам.

Комментарии к статье

Добавить комментарий

23 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*