Работа для тех, кому за 50

Как найти работу, если Вам 45-50 лет и больше, а вы по-прежнему полны сил и энергии, и хотите вести активный образ жизни? Какие есть шансы реализовать себя в этом возрасте? Почему работодатели предпочитают молодых?

Многие считают, что после 45 начинается «новая жизнь»: дети выросли, обязанностей стало меньше, появилось возможность посвятить себе больше времени и работать в свое удовольствие. Область занятий уже определена, накоплен значительный жизненный опыт и опыт работы. Однако работодатели могут иметь другую точку зрения и увольняют пожилых работников, предпочитая им молодых.

Бывает так, что у менеджера по персоналу стоит задача сформировать молодой коллектив, и он может не захотеть брать на работу более взрослого человека. Но люди, занимающие руководящие должности, продолжают работать и в возрасте, тогда как обычный персонал может быть отправлен на пенсию раньше.

Что делать, если это случилось? Прежде всего, нужно правильно составить резюме, чтобы работодатель заинтересовался настолько, чтобы не придать большого значения возрасту. Не стоит писать в резюме весь опыт работы, особенно если Вы сменили достаточно мест. Укажите те, которые непосредственно относятся к должности, на которую Вы претендуете.

Если Вы пользуетесь Интернетом, посетите различные форумы и сайты, относящиеся к поиску работы. Там можно пообщаться с людьми, которые имеют схожий опыт, получить совет специалиста или даже заинтересовать какого-нибудь работодателя. Если вы не знаете, как пользоваться компьютером и Интернетом, вы можете дополнительно посетить компьютерные курсы или воспользоваться помощью младшего поколения.

Можно также возобновить изучение забытого со школы английского языка, или начать изучать язык с нуля. Навыки владения компьютером сейчас необходимы на многих должностях, и это не станет для вас очередным барьером, а знания иностранного языка могут придать дополнительную ценность вашей кандидатуре.

Вот примерный список вакансий, которые могут подойти на основе опыта и образования и где нет жесткого требования по возрасту (даже наоборот большой возраст предпочтительнее): няня, воспитатель группы продленного дня в школе, администратор, секретарь, консультант на телефоне, торговый представитель и д.р.. Будьте готовы, что в объявлениях будет указано заниженное ограничение желаемого возраста, но обращаться нужно и в том случае, если стоит ограничение по возрасту до 45 или 50-ти. При успешном прохождении собеседования работодатель может не так критично отнестись к этому.

Следует помнить, что каждый случай индивидуален, и возможности развития карьеры зависят от квалификации, специальности и уровня зарплаты, на который Вы претендуете. Основную ставку тут нужно делать на использовании тех навыков, которые были получены на предыдущей работе и своих возрастных качествах: настойчивость, дисциплинированность, неконфликтности, обязательность, предсказуемость и т.д..

Если есть опыт руководящей, административной работы, то обратите внимание, что есть много разных вакансий, где требование по возрасту сильно отличается в зависимости от компании. Например, на должность администратора в одних случаях приглашают до 25 лет, а в других, наоборот 45-55. Не стоит упускать из внимания организации, в которых действительно соблюдают Трудовой кодекс, испытывают нехватку персонала, но не готовы платить большие деньги сотрудникам или руководящие работники тоже находятся в возрасте: госучреждения, институты, муниципальные службы и т.д.

Источник

Комментарии к статье

Добавить комментарий

16 Апреля 2024

Ваше имя*

E-mail

Код подтверждения

Текст комментария*