Rambler's Top100

Пенсионер на производстве: Научный подход

Пенсионер на производстве: Научный подход

В большинстве стран наблюдается уменьшение темпов роста численности населения, увеличение процента старших возрастных групп.  В октябре 2007 г. в Институте прикладной математики им. М.В. Келдыша РАН (г. Москва) была проведена Международная конференция "Математическое моделирование исторических процессов".

Согласно материалам конференции, в течение сотен тысяч лет количество людей на планете описывается не геометрической прогрессией (как у остальных биологических видов), а более быстро нарастающей гиперболической зависимостью. В настоящее время человечество переходит от стратегии "высокая смертность - высокая рождаемость" к принципу "низкая смертность - низкая рождаемость". Этот переход имеет глобальный характер и влечет за собой уменьшение скорости роста населения Земли.

В  докладе  экспертов Всемирного банка содержится вывод, что к 2025 г. в России доля населения старше 65 лет составит около 18%, причем каждый шестой пенсионер потребует долгосрочного обслуживания. Это повлечет за собой значительные финансовые затраты, которые составят 4% валового внутреннего продукта, что сравнимо с расходами на национальную оборону, и потребует отвлечения дополнительных людей для ухода за престарелыми.

Вызывает сомнение возможность возврата к прежнему сравнительно большому среднему количеству детей на одну женщину, даже если для этого будут использованы дополнительные экономические стимулы. По мнению социологов и демографов, стимулирование рождаемости способно уменьшить скорость депопуляции, но не остановить этот процесс. Меры правительства, направленные на увеличение рождаемости населения, в лучшем случае дадут желаемый эффект не менее чем через 19-20 лет. Привлечение мигрантов связано с необходимостью выделения денежных средств. Также нарастают проблемы межэтнических взаимодействий в условиях конкуренции на ограниченном по объему рынке труда. Поэтому необходимо оптимально использовать имеющиеся доступные ресурсы.

Есть все основания рассматривать любого человека как сложную систему. Реальные системы могут переходить от одного устойчивого состояния функционирования к другому. При этом для переходных процессов, как правило, сопровождающихся кризисом, потеря управляемости является естественным условием развития системы. Получение пенсионного удостоверения, по крайней мере в нашей стране, часто означает для человека разрыв социальных связей. Последнее обстоятельство в России особенно болезненно, так как наш соотечественник обычно много времени и усилий тратит на достижение душевного комфорта (возможно, это влияние восточной корпоративной культуры). Если рядом "друзья по работе", то россияне часто работают с удовольствием, самозабвенно и самоотверженно. В нашей стране отношения на работе частично выполняют роль семейных контактов.

Переход к пенсионному обеспечению нередко сопровождается сильным стрессом, негативно сказываясь на здоровье человека, и наоборот, сохранение возможности заниматься посильным, добровольным трудом на производстве (а тем более любимым делом) может привести к увеличению продолжительности жизни.

Согласно выводам, сделанным в результате специального исследования немецкой компанией Bonin Personalberatung, специализирующейся в области использования человеческих ресурсов, сотрудники старше 50 лет по сравнению с их молодыми коллегами более квалификацированны, устойчивы к стрессам, лучше оценивают риски, менее конфликтны и даже (что в известной степени неожиданно) обладают большей креативностью, легче приобретают новые навыки. Молодые выигрывают у пожилых в физической выносливости, мотивации к приобретению новой квалификации и способности влиться в новый коллектив. Отметим, что сравнение производилось по 17 показателям, но переносить эти выводы на пожилых россиян нужно осторожно.

Тем не менее приведенные результаты можно рассматривать как косвенное доказательство перспективы проведения работы по оценке "остаточного трудового потенциала" пожилого россиянина (а для кого-то - возможности раскрытия себя как личности). Такое направление исследований включает в себя проведение специальных медицинских осмотров для формирования контингента людей, которые могут и хотят работать после получения пенсионного удостоверения, и для медицинского сопровождения в режиме мониторинга их последующей трудовой деятельности.

При формировании группы из желающих работать следует учитывать состояние организма человека, рассчитывать и применять оценку вероятности сохранения до определенного возраста уровня здоровья, минимально достаточного для выполнения данной работы. Эта оценка вероятности может быть получена для страты людей анализируемого возраста со схожим состоянием здоровья. (Аналогичную характеристику - "вероятность дожития до определенного возраста" - используют страховые компании при заключении соответствующего страхового договора.)

При этом предполагается наиболее эффективное (по нескольким критериям) применение труда пенсионеров, что влечет за собой необходимость юридического сопровождения. В конечном счете все названные характеристики должны получить свое отражение в наборе экономических показателей. Обращает на себя внимание скепсис, который можно встретить со стороны работодателей на предложение использовать труд пожилых людей.

Многие из них считают, что сделать из студента-недоучки нормального специалиста обходится в конечном счете дешевле, чем "перековывать" пусть опытного, но уже немолодого инженера. Студенты более мобильны и обучаемы. На новые специальности и виды производства зачастую вообще берется исключительно молодежь.

Логично говорить о том, что не каждое рабочее место, специальность и не каждому пожилому человеку нужно предлагать. Следует проводить подбор заявок работодателей, желаний и возможностей людей занять вакантные места. Речь идет об обосновании и попытке реализации проекта предприятия, которое оказывало бы:

  • информационные услуги согласно заявкам работодателей по подбору кадров из числа пенсионеров, каждый из которых желает заниматься квалифицированным трудом, обладает минимально достаточным уровнем здоровья для выполнения предлагаемой работы;
  • определение списка востребованных специальностей, по которым можно использовать пенсионеров, - этот список должен обновляться с необходимой частотой;
  • медицинские услуги по формированию контингента таких работников и периодическому их обследованию во время трудовой деятельности;
  • педагогические услуги по переподготовке (подготовке) персонала из числа тех, кто имеет наиболее близкие к затребованным знания и производственные навыки;
  • юридические услуги, которые бы, с одной стороны, способствовали защите прав работников от возможной безудержной эксплуатации работодателями, а с другой - стимулировали бы пожилых людей к качественному выполнению должностных обязанностей;
  • услуги пиаровского характера по ознакомлению потенциальных работодателей и работников с деятельностью предприятия, формированию в обществе образа пенсионера как способного заниматься квалифицированной (даже творческой) работой, формированию соответствующего сегмента рынка услуг.

Важно, что в решении перечисленных задач должны принимать активное участие преподаватели высшей школы, которые имеют необходимые для этого знания, могут и хотят работать с пожилыми людьми.

Методами паблик рилейшнз нужно создавать новый образ определенной страты пенсионеров нашей страны - имидж выброшенного на обочину жизни, "доживающего, доедающего, донашивающего" человека заменить на образ способного, желающего выполнять квалифицированную, возможно даже творческую работу, используя накопленные профессиональные знания и опыт, получая соответствующее, дополнительное к пенсии денежное вознаграждение.

Экономическая составляющая деятельности такого предприятия имеет очень большое, если не определяющее значение. Поэтому при его создании следует учитывать бюджетную, отраслевую, народнохозяйственную эффективность и другие показатели.

Ввиду особой социальной важности проекта в его бизнес-план необходимо перспективно включать отдельные элементы технико-экономического и социально-экономического обоснования, дополнить список прогнозируемых параметров характеристиками из "сбалансированной системы показателей" .

На основе положения точки окупаемости необходимо провести расчет минимально допустимой стоимости услуг предприятия, оценить разные варианты получения прибыли. Ставится вопрос о приложении усилий для получения льгот по налогообложению данной организации как на региональном, так и на федеральном уровне. Аналогичные льготы имеют предприятия, которые используют труд инвалидов.

Наибольшее количество пострадавших от действий лжепредпринимателей, различного рода афер оказывается среди наивных девушек и пенсионеров. Исходя из сказанного, вопросы юридической защиты пожилых работников нуждаются в особом внимании. Требует правового решения вопрос о формах и степени ответственности предлагаемого к созданию предприятия за качество работы отобранных и, возможно, прошедших специальную подготовку пенсионеров.

Чаще всего предметом договора с рекрутинговым агентством по подбору персонала является поиск подходящей кандидатуры по заявленным потенциальным работодателем критериям. За фактическое качество работы, ответственность, порядочность, добросовестность кандидата агентство ответственности не несет. Логично предположить, что добавочное условие ответственности (например, возмещение реально причиненного ущерба) потребует дополнительной оплаты услуг подбора. Расчеты величины компенсации могут быть сделаны на основании модели, аналогичной используемой страховыми компаниями с дисконтированием платежей.

С. Раменский, кандидат юридических наук, Г. Раменская, кандидат экономических наук,  В. Раменская, кандидат юридических наук
Уральский государственный технический университет-УПИ, Екатеринбург

Комментарии к статье
Добавить комментарий


Читайте также:












Мы и общество...





«ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ» 
 

У нас третий возраст, ни много, ни мало.

А жизнь нередко других баловала…

И годы свои, мы, как видно, не спрячем:

При всех - веселимся, а внутренне – плачем…

 

Мы взрослые дяди, и взрослые тети.

И с детства, как видно, нас так воспитали,

Что все свои силы отдали работе,

Но вот о себе мы порой забывали…

 

А жизнь наступает, представьте, такая,

Которую, если серьезно, не ждали,

Когда-то мы бегали, не уставая,

Теперь меньше ходим, но больше устали...

 

Не замужем кто-то, не все и женаты,

Есть те, у кого подрастают внучата.

Так выпьем, ребята, так выпьем, девчата,

За возраст четвертый, а, может быть, пятый…

 

Нередко нам в жизни пришлось ошибаться,

Порою не в тех доводилось влюбляться.

Но сами себе мы боимся признаться,

Что жаждем любви, словно нам восемнадцать…

 
Феликс ГИНЗБУРГ    
 


Партнеры

Пять признаков наступающего слабоумия Џ®¤а®Ў­ҐҐ

В объятиях старика. Почему девушки выбирают немолодых мужчин Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Свекровь в 50 нашла молодого любовника Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Одиночество губительнее болезни! Как бороться со скукой в возрасте 65+ Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Мне 70. Рассказ-фантазия Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Ни стыда, ни совести или можно ли давать волю чувствам в 50 Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Как немолодые женщины используют мужчин Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Зачем мужчины влюбляются в женщин, старше себя Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Чем опасна поздняя любовь?  Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Как замедлить старение женщин после 50 лет - 7 советов Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Исповедь одинокой женщины Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Про старческий запах Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Какие мужчины нравятся женщинам за 40? Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Расскажу, почему я в свои 60 лет не жалуюсь на здоровье и чувствую себя лет на 30 моложе Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Стоит ли менять жизнь в зрелом возрасте? Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Опасные привычки пожилых людей которые должны вас насторожить Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Предложил ей стать воскресным мужем, но она отказалас Џ®¤а®Ў­ҐҐ

10 причин, по которым влюбляются в женщин старше 50 Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Нам, 50-60-летним, посвящается. Џ®¤а®Ў­ҐҐ

ЭТО СУПЕРИНТЕРЕСНО Џ®¤а®Ў­ҐҐ

Из почты

Навигатор

Информация

За рубежом





Рейтинг@Mail.ru