Rambler's Top100



«Третий возраст»: Как не остаться без работы после пятидесяти

«Третий возраст»: Как  не остаться без работы  после пятидесяти

Дискриминация по возрасту при трудоустройстве запрещена законодательно, но на практике кандидатам старше 45 лет работодатели часто отказывают в пользу более молодых, а в вакансиях можно найти завуалированные требования к возрасту (например, строчку «Молодой, дружный коллектив»).

По данным исследования HeadHunter, 19 % компаний не готовы принимать на работу людей старше 45 лет — почти половина из них ссылается на внутреннюю политику компании.

ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Комментарии к статье
Добавить комментарий


Читайте также:




















 

 

Надежда, 45

Сергей, 48

Ната, 53

Любовь, 47

Валентина, 54

Анна, 50

TANZILYA, 58

Эля, 52

Костя, 46

Елена, 54

Василий, 50

Yuriy, 66

Федор, 54

Роман, 44

Александр, 47

Валерий, 46

Николай, 67

Владимир, 62

Александр, 55

Дима, 47

Петр, 69

Ольга, 49

Наталья, 70

Ольга, 56

Виктор, 60

    
  


 


Мы и общество...


В ТЕ ГОДЫ МЫ, ПОСМОТРЕВ.

ТЕ "ВЕСТИ" ВЕРИЛИ ВО СНЕ

      О СВЕТЛОМ БУДУЩЕМ


НАШИ ДНИ.  ДОЖИЛИ














ИНТЕРЕСНО


 

Ностальгия по СССР

Вспоминаем Советский Союз 












Партнеры

Из почты

Навигатор

Информация

За рубежом



Рейтинг@Mail.ru