Гибкие условия работы – примета нового времени

Гибкие условия труда для сотрудников перестают быть исключением, становясь одним из признаков открытости компании современным тенденциям. Посмотрим на конкретные примеры в странах Европы, где работодатели все чаще предлагают различные гибкие условия сотрудникам старшего возраста.

Сокращенные рабочие часы в Бельгии

Согласно коллективному соглашению между профсоюзами и работодателями, сотрудники старше 45 лет могут по желанию сокращать свое рабочее время на 2-4 часа. При этом сокращение рабочего времени никак не сказывается на заработной плате такого сотрудника.

Право на дополнительные выходные в Нидерландах

Во многих коллективных соглашениях закреплено право сотрудников старшего возраста на дополнительные выходные. К примеру, в 2011 году было официально зафиксировано 58 таких соглашений, причем максимальное количество дополнительных выходных составило 15 дней.

Фазированный выход на пенсию в Норвегии

Начиная с 2006 года, все работодатели обязаны предоставлять сотрудникам программы обязательного пенсионного обеспечения. Пенсионная реформа 2011 года позволила гражданам частично или полностью обналичивать свои пенсионные накопления в период 62-70 лет, что лишило привлекательности ранний выход на пенсию.

Источник