Зрелые сотрудники нуждаются в соблюдении баланса между личной жизнью и работой не меньше миллениалов
Все больше сотрудников старшего поколения готовы сознательно уйти с работы, если руководство компании не признает их право на справедливый баланс между карьерой и личной жизнью. В Сингапуре за последние 4 года число таких работников возросло с 46 до 58 процентов.
Оказывается, стремление органично сочетать карьеру и личную жизнь свойственно не только представителям поколения миллениалов. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного в 2018 году сингапурским Трехсторонним Альянсом за Честную и Прогрессивную Занятость (TAFEP) и газетой The Straits Times. Полученные данные были проанализированы в сравнении с аналогичным опросом 2014 года.
Согласно полученным данным, работники старшего возраста высоко ценят возможность гибкого трудового графика и готовы на увольнение, если руководство не готово обеспечить разумный баланс между их трудовыми обязанностями и личными потребностями. Причем число таких работников с 2014 года сильно возросло: с 46 до 58%.
95% опрошенных уверены, что возможность самостоятельно распределять свое время между работой и личной жизнью положительно скажется на их личном благополучии. За последние 5 лет этот показатель увеличился на 12%.
92% сотрудников старшей возрастной группы считают, что их работа станет более продуктивной, если начальство позволит им сочетать рабочие и личные обязанности на собственное усмотрение (ранее такой ответ давали 83%).
При этом авторы исследования отмечают несоответствие ожиданий сотрудников и готовности идти им навстречу со стороны работодателей. Несмотря на то, что все больше компаний признают важность для сотрудника баланса между личной жизнью и работой, именно подчиненных старшего поколения большинство работодателей предпочитает видеть в офисе в течение всего рабочего дня, причем число сторонников такой точки зрения также возросло за 4 года с 49 до 62%.
Исследование позволяет сделать четкий вывод, что в ближайшее время в приоритете окажутся именно те работодатели, кто готов предоставлять гибкие возможности своим возрастным кадрам. Именно такие компании смогут легче справиться с возрастающим кадровым дефицитом.
В течение последних трех лет Maybank Singapore принял на работу более 50 сотрудников старше 45 лет на менеджерские, руководящие и иные позиции, предоставив им гибкий рабочий график и информационную поддержку.
В опросе приняли участие 511 работодателей и 1,000 сотрудников, жителей Сингапура. Примерно 59% респондентов принадлежат к возрастной категории 55+.
Читайте также:
- Три лучшие книги, раскрывающие секреты казино
- Удивительные и необычные существ, похожих на монстров
- Лучшие игры для пожилых людей: развлечение для всех способностей
- Об азартных развлечениях: информация
- Почему скандинавские женщины не стыдятся наготы
Co всего света
- Подробности
- Интересные факты
- Информация из ФРГ
- Информация из Канады
- Информация из США
- ЖЖ "Третий возраст"
- Подглядываем: хмуримся и улыбаемся
- Видео
- Useful websites from different countries for older people
Партнеры
Из почты
Навигатор
Информация
За рубежом
Рекомендуем:
- ЕВАНГЕЛИЕ ОТ МАТФЕЯ. Аудиокнига.
- Знакомимся друг с другом, "третьевозрастцы".
- Зарубежная информация
- Кто чаще изменяет: мужчины или женщины — весьма подробная статистика
- Так мы жили совсем недавно...
- Моё советское детство. Часть 1.
- Моё советское детство. Часть 2.
- Моя советская юность. Часть 1.
- Моя советская юность. Часть 2.
- Новодевичье кладбище. Экскурсия.
- 15 лучших сайтов для пожилых людей в 2024году
- Первая древнейшая...
- Под эти песни мы влюблялись...
- Песни молодого "третьего возраста"
- Кинотеатр "Третьего возраста"
- Каждый божий день в мире происходит 120 миллионов половых актов.
- Так мы жили...
- Про это. Телевизор в годы нашей молодости
- Из нашей страны до Америки 15 минут хода на моторной лодке.
- Приглашаем в театр (без угрозы ковида)
- Врачи рассказали, как человек может проверить, доживет ли он до 80 лет
- Их уже нет с нами. Никого...
Комментарии к статье